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| #attribution_name | 志田健一 | |||||||||
| #license | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/deed.ja | |||||||||
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| #download_from | http://linkdata.org/work/rdf1s5453i | |||||||||
| #property | http://schema.org/image | 目標No. | 目標内容 | 取り組み | 概要 | 食品・飲料・消費財産業 | 製造業 | 金融サービス | エネルギー・天然資源・化学産業 | 事例 |
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| 1 | http://app.linkdata.org/asset/b9d72859.png | 目標5 | ジェンダー平等を実現しよう | ジェンダー平等を実現しよう | 持続可能な開発目標を促進する上で、女性のエンパワメント及びジェンダーの平等は非常に重要です。女性における基本的な人権として、女性と女児に対するあらゆる形態の差別に終止符を打つことが求められています。しかし、一部の地域では雇用機会の不平等が未だに生じている上、労働市場においては男女間に格差が見られます。そして、性的暴力、虐待、無償ケア、不平等な家事労働の分担などの様々な差別的要因は、依然として大きな問題として存在しております。 | ・女性起業家及び小規模事業者に対してのトレーニングや支援、そして市場とサプライチェーンへの参加機会を提供する ・金融サービス企業と連携し、女性が品種改良された種子、農具及び肥料を手に入れるための資金調達を拡大させる ・相続法や財産権などにおいて生じる男女間の土地所有権の不平等に取り組む公共政策を促進するため、市民社会組織と協働し、結果的により効率的な土地活用と女性農家の所得を支援する ・女性が家族的責任を果たしながら農業に参加する機会を作ることを可能にする技術の農業システムへの統合に投資する ・消費者とのつながりを強化しながら、健康的なボディイメージおよび女性と女児のエンパワーメン トを促進するように広告キャンペーンを適応させ、それを通じて女性起業家が相互作用し、エンパワーメントを実現することができる同僚及びメンターのネットワークを確立する。 ・企業の役員会及び上級幹部における女性の割合を増やしつつ、職場で女性を支援し、バリューチェーンにおいても同様に実行するよう組織に奨励する政策とプログラムに投資をする | ・女性従業員の採用、育成、定着の向上を支援するために製造工場施設、工程、そして文化を適応させる ・製造サプライチェーンにおいて女性が経営する企業を明らかにする。そして包摂し、能力開発を必要に応じて支援する ・企業の役員会及び上級幹部における女性の割合を増やしつつ、職場で女性を支援し、バリューチェーンにおいても同様に実行するよう組織に奨励する政策とプログラムに投資をする | 銀行口座を有していない25億人を対象に、金融包摂の推進として銀行取引及び社会的保護を高める。新興国の低所得者向け「マイクロインシュアランス」を含む新たな金融商品、信用度評価方法、運営モデル、流通チャネル、モバイルバンキングなどを開発するためのイノベーションを進める。 | ・女性の土地の権利有無に関係なく全面的に移住とコミュニティ開発における協議に女性を参加させる ・女性の起業家・小規模事業経営者に訓練と支援を提供し、サプライチェーンに加える ・ジェンダーに関する意識向上トレーニング、採取・生産現場での女性のニーズへの対応、柔軟な労働時間や保育設備など、ジェンダーに配慮した労働環境を用意することにより、この産業での雇用に女性を引きつける。 ・従業員や地域住民による性的搾取、ドメスティックバイオレンスなどの女性に対する暴力を撲滅す るための規約、訓練、支援プログラムを導入する ・女性のエンパワーメント原則を採用し、企業の役員会および上級幹部における女性の割合を増や し、給与のジェンダー格差を撤廃し、職場において女性を支援し、バリューチェーンにおいても同 様に実行するよう組織に奨励する政策とプログラムに投資をする。 | （随時追加） |
Kenichi Shida
